- Анализ орг структуры, корпоративной культуры и принципов управления человеческим капиталом
- Серия интервью с командами для выявления чемпионов изменений
- Формирование дорожный карты по 5 трекам (от обучения до мероприятий)
Задача
Сделать ИИ привычным и естественным инструментом, который каждый сотрудник использует постоянно для широкого спектра своих рабочих задач, повышая личную и командную эффективность
РезультатПрограмма по формированию ИИ-культуры, включающая конкретный план активностей (обучение, коммуникации, вовлечение) и ключевые метрики успеха для каждого направления